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KI-Strategie für Unternehmen: Klarheit, bevor Sie investieren.

Wo steht Ihr Unternehmen bei KI, wo lohnt sich der Einsatz wirklich, und was ist der erste Schritt? Wir analysieren Ihre Ausgangslage, bewerten die Potenziale und entwickeln eine KI-Roadmap, die zu Organisation, Ressourcen und Kultur passt.

01ANALYSEWir zeigen ehrlich, wo Sie heute stehen.
02ZIELEWir priorisieren, was sich wirklich rechnet.
03MENSCH & KULTURWir achten auf die Menschen hinter dem Wandel.
Warum Strategie zuerst

Die teuerste KI-Entscheidung ist die, die ohne Strategie getroffen wird.

Lizenzen gekauft, Pilot gestartet, Berater engagiert und nach einem Jahr fragt der Vorstand, was es gebracht hat. Dieses Muster sehen wir oft. Nicht, weil die Technologie versagt hat, sondern weil niemand vorher geklärt hat, wofür sie eingesetzt werden soll, wer sie nutzt und woran der Erfolg gemessen wird.

Eine KI-Strategie ist kein 80-seitiges Dokument. Sie ist die Antwort auf vier Fragen: Wo stehen wir? Wo lohnt es sich? Was brauchen wir dafür? Und wie messen wir, ob es funktioniert?

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Die 3 häufigsten Herausforderungen

Befinden Sie sich in dieser Situation?

Wir hören täglich diese Aussagen und haben dafür eine Lösung. 

Wir haben KI-Tools, aber keinen Plan.

Einzelne Abteilungen experimentieren, das Management hat keinen Überblick. Wir schaffen ein gemeinsames Bild – und Prioritäten, hinter denen alle stehen.

Wir wissen nicht, wo wir anfangen sollen.

Hundert Möglichkeiten, null Entscheidung. Der Reifegrad-Check und die Potenzialanalyse zeigen, welcher Schritt für Ihr Unternehmen jetzt der richtige ist.

Die Belegschaft ist skeptisch.

Strategie ohne Akzeptanz bleibt Papier. Deshalb ist People & AI Culture fester Teil jeder Roadmap, die wir entwickeln.

Unsere Leistungen

Von der Ausgangslage zur umsetzbaren KI-Roadmap.

Drei Schritte, die aufeinander aufbauen. Am Ende steht kein Konzept, sondern ein Plan, den Ihr Unternehmen umsetzen kann.

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01. Analyse – Wo steht Ihr Unternehmen?

Wir erheben ehrlich, wo Sie stehen: Datenlage, Systeme, Kompetenzen, laufende Initiativen, Kultur. Der KI-Reifegrad-Check liefert die erste Einordnung; die vertiefte Analyse mit Interviews und Workshops zeigt die Potenziale je Bereich.

02. Goals – Wo lohnt sich KI wirklich?

Aus Potenzialen werden priorisierte Ziele. Wir bewerten Use Cases nach Nutzen, Aufwand und Machbarkeit, definieren messbare Ziele und entwickeln die Roadmap: Was zuerst, was danach, was nicht – mit Ressourcen, Zeitplan und Kennzahlen.

03. People & AI Culture – Wer trägt es?

Ob aus Strategie Praxis wird, entscheiden die Menschen. Wir klären Rollen und Verantwortlichkeiten, entwickeln Governance und Leitlinien (auch für den EU AI Act) und planen den Kompetenzaufbau – damit die Roadmap nicht in der Schublade landet.

Wer soll eine KI-Strategie machen

Für jede Organisation das passende Vorgehen.

Was sich unterscheidet: Tiefe der Analyse, Tempo, Beteiligte und der Umfang der Governance.

KMU & Mittelstand

Keine Stabsabteilung, kein Budget für Experimente – dafür kurze Wege. Wir entwickeln eine KI-Strategie, die mit Ihren Ressourcen funktioniert: fokussiert auf zwei, drei Use Cases, die sich schnell rechnen. 

Konzerne & Unternehmensgruppen

Viele Standorte, viele Initiativen, wenig Überblick. Wir schaffen ein gemeinsames Zielbild, priorisieren konzernweit und bauen Governance auf, die dezentrale Innovation erlaubt, ohne den Überblick zu verlieren.

Öffentliche Verwaltung & Organisationen

Besondere Anforderungen an Datenschutz, Nachvollziehbarkeit und Rechtssicherheit. Wir kennen die Rahmenbedingungen und entwickeln Strategien, die diesen Rahmen ernst nehmen, statt ihn zu umgehen.

Bildungseinrichtungen

Pädagogischer Auftrag, knappe Budgets und Lernende, die KI längst nutzen. Wir entwickeln Strategien, die das zusammenbringen: klare Leitlinien für Lehre und Prüfung und einen Fortbildungsplan, der das Kollegium mitnimmt.

Forschung × Praxis

Strategie auf Basis dessen, was technisch wirklich möglich ist.

Viele KI-Strategien scheitern, weil sie auf Versprechen von Anbietern statt auf technischer Realität beruhen.

Als Partner des Software Competence Center Hagenberg (SCCH) wissen wir, was funktioniert, was reif ist und was noch Forschung ist. Das fließt in jede Potenzialbewertung ein – und schützt Sie vor Investitionen in Dinge, die noch nicht produktionsreif sind.

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Das sagen unsere Kunden

Aus Unsicherheit wurde ein Plan.

KI-Transformation entsteht gemeinsam. Unsere Kund:innen erzählen, wie sie die Zusammenarbeit mit dbrains academy erleben.

Die maßgeschneiderten KI Workshops für Führungskräfte mit ihren Teams von dbrains sind genau das, was wir brauchen. Jede Abteilung hat unterschiedliche Themen und Anwendungsmöglichkeiten von KI, und so können wir die Teams ganz gezielt fit für neue Arbeitsweisen machen. Danke!
Mag. Christina JungStrategisches HR-Management | People & Culture | REWE Group Österreich
Sehr praxisnaher Workshop, der sowohl fachlich top gestaltet war, als auch von Dominik als Trainer humorvoll und kompetent geleitet wurde. Der Workshop holte alle Teilnehmenden passend zu ihrem Wissensstand ab und vermittelte Inhalte beeindruckend. Jederzeit gerne wieder!
Magdalena Kranz, BScPersonalentwicklung | Lehrlingsverantwortliche national | SPAR
GEO war für mich noch weitgehend Neuland. Nach dem Workshop hatte ich nicht nur ein klares Verständnis davon, wie sich digitale Sichtbarkeit durch KI verändert, sondern vor allem konkrete Ansätze, wie wir unsere Inhalte für klassische Suchmaschinen und KI-Systeme gezielt optimieren können.
Alexandra Miesgang, BScHR | Head of Employer Branding | Upper Austrian Research GmbH
Ihre Vorteile

KI Strategie, die zu Ihrem Unternehmen passt.

Was uns von reinen Strategieberatern unterscheidet.

Wir kennen die Umsetzung.

Anders als reine Strategieberater setzen wir KI auch um und schulen die Menschen. 

Anbieterneutral

Wir verkaufen keine Software und keine Lizenzen. Unsere Empfehlung folgt Ihrem Nutzen, nicht einer Provision.

Menschen von Anfang an.

People & AI Culture ist bei uns kein Anhang, sondern der dritte Pfeiler jeder Strategie. Weil Akzeptanz über Erfolg entscheidet.

Messbar von Tag eins.

Jede Roadmap hat Kennzahlen. Mit dem AI Performance Monitor sehen Sie, ob die Strategie wirkt – und können nachsteuern.

So läuft es ab

In vier Schritten von der ersten Frage zur Wirkung.

Erstgespräch

30 Minuten, kostenlos. Wir klären Ausgangslage, Ziel und Rahmen und sagen offen, welcher Einstieg für Sie sinnvoll ist. Auch dann, wenn es ein anderer ist als der, für den Sie angefragt haben.

Konzept & Angebot

Sie erhalten einen konkreten Vorschlag: Vorgehen, Zeitplan, Ergebnis pro Schritt und transparente Kosten inklusive Prüfung möglicher Förderungen.

Umsetzung

Wir arbeiten mit Ihrem Team an Ihren echten Themen. Keine Standardlösung von der Stange, kein Vorgehen, das an Ihrer Organisation vorbeigeht.

Wirkung & nächster Schritt

Wir halten fest, was entstanden ist, machen die Wirkung messbar und empfehlen, was als Nächstes sinnvoll ist. Mit uns oder ohne uns.
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Strategieberatung wird gefördert. Wir prüfen, was für Sie gilt.

KI-Strategieberatung ist förderbar – teilweise bis zu 40 %. Wir klären im Erstgespräch, welches Programm passt, und unterstützen bei der Beantragung.

FAQ

Häufige Fragen

KI wirft viele Fragen auf. Hier beantworten wir die wichtigsten Fragen zu unserer Zusammenarbeit und dazu, wie wir Unternehmen auf ihrem Weg mit KI begleiten.

Brauchen wir überhaupt eine KI-Strategie – oder reicht es, Tools einzuführen?

Tools ohne Strategie führen fast immer zu Insellösungen, Datenschutzrisiken und Frust. Eine Strategie muss nicht groß sein – aber sie muss die Fragen beantworten: Wofür, für wen, mit welchen Ressourcen, woran gemessen. 

Wie entwickelt man eine KI-Strategie?

In drei Schritten: Analyse der Ausgangslage (Reifegrad, Daten, Kompetenzen), Definition von Zielen und Prioritäten (Use Cases bewerten, Roadmap erstellen) und Aufbau der Rahmenbedingungen (Governance, Rollen, Kompetenzaufbau, Kultur). Genau so ist unser Vorgehen aufgebaut.

Was ist ein KI-Reifegrad-Check?

Eine strukturierte Einordnung, wie weit Ihr Unternehmen bei KI ist – in den Dimensionen Strategie, Daten & Technologie, Kompetenzen, Kultur und Governance.

Wir sind ein KMU mit 40 Mitarbeitenden – ist das nicht zu groß gedacht?

Nein, im Gegenteil. Gerade kleinere Unternehmen können sich Fehlinvestitionen nicht leisten. Für KMU fokussieren wir auf zwei, drei Use Cases mit schnellem Return.

Wer sollte im Unternehmen beteiligt sein?

Geschäftsführung und Führungskreis für Ziele und Prioritäten; Fachbereiche für Use Cases und Realitätscheck; IT und Datenschutz für Machbarkeit; HR für Kompetenzen und Change. Wir moderieren das Zusammenspiel.

Berücksichtigt die Strategie den EU AI Act?

Ja. Risikoklassifizierung, Schulungspflicht (Art. 4), Transparenz- und Dokumentationspflichten sind Teil des Governance-Rahmens, den wir mit Ihnen entwickeln.

Was passiert nach der Strategie?

Sie haben eine Roadmap mit klaren nächsten Schritten. Ob Sie die Umsetzung mit uns (Skills, Enablement) oder mit anderen Partnern angehen, entscheiden Sie. Auf Wunsch begleiten wir als Sparringspartner.